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Réussissez votre entretien d’embauche

par Fév 11, 2021

Adaptez votre CV et votre tenue

Le CV est la clé permettant d’ouvrir la porte à l’entretien. Dans le Web Development comme dans tous les autres domaines, vous serez amené à envoyer un CV. Généralement, vous commencerez par un entretien avec les ressources humaines qui n’ont pas nécessairement les compétences nécessaires en programmation. 

Sachez donc adapter votre CV à votre interlocuteur, celui qui vous ouvrira la porte du premier entretien. Identifiez le lecteur principal. Simplifiez vous expériences et vulgarisez ce que vous avez réalisé. Insistez sur les compétences et les résultats. N’hésitez pas à reformuler et vous approprier l’annonce. 

Bien entendu, certains éléments du CV sont déterminants. La mise en page, la taille du CV (maximum une page recto-verso – préférez une page recto), la photo sont des éléments à ne pas sous-estimer. 

Adaptez également votre tenue. Si tout le monde est en costume cravate, évitez de venir en jean basket. Il vaut mieux être trop bien habillé pour un entretien que pas assez. Vous pourrez toujours opter pour une tenue plus décontractée une fois que vous êtes embauché. 

 

L’entretien technique

Préparez votre entretien ! Préparez les questions les plus susceptibles d’être posées pour un poste de développeur. 

  • « Décrivez-moi votre workflow lorsque vous démarrez un nouveau projet »
  • « Que pensez-vous du Peer Review ? Comment faites-vous pour sauvegarder et partager votre code ? »
  • « Quelle technologie aimeriez-vous apprendre cette année et pourquoi ? » 

Vous aurez probablement droit à une salve de questions technique plus pointues également. Cela dépendra de votre interlocuteur. Les entretiens à l’américaine avec des questions d’algorithmie sur un tableau blanc par exemple dont de plus en plus utilisés en Europe, ou bien des questions précises sur une technologie. 

  • « Nommez 3 frameworks Javascript et leur utilité »
  • « Qu’est ce que la programmation procédurale ? »
  • « Qu’est-ce que le CRUD ? » 

Pour ne citer que quelques exemples simples.

Comme pour le point précédent, essayez de savoir qui sera votre interlocuteur et si vous ne savez pas, préparez vous aux questions techniques. Google est votre ami. En faisant un peu de recherche vous tomberez sur les questions quasi incontournables des entretiens pour développeurs.

« Faites de la veille technologique »

Faites de la veille technologique sur les technologies que vous dites maitriser. Vous ne voulez pas vous faire piéger sur votre point fort. Lisez des articles, regardez des videos, travaillez sur des projets en lien avec ces technologies que vous maitrisez. SI vous pouvez montrer des projets, des articles, des blogs, des créations que vous avez pu réaliser en relation avec vos technologies, vous marquerez des points supplémentaires. Cela vous évitera aussi de vous faire prendre au piège par votre interlocuteur si vous tombez sur une technique que maitrise parfaitement votre sujet. 

 

Parlez de vos résultats

Afin de séduire votre recruteur, parlez d’abord en termes de résultats. Ce que vous produisez en tant que développeur donne des résultats visibles et quantifiables contrairement à certains métiers. Vos résultats doivent être chiffrés, ou visuels. 

Au lieu de raconter que vous avez travaillé chez Facebook pendant X années, préférez mentionner les projets auxquels vous avez participés. Expliquez que votre projet a permit de réduire les coups de X%, ou bien que vous avez accru la visibilité d’une page, ou encore que vous avez permis à votre client une croissance de ses ventes de 25% (ce sont des exemples parmi tant d’autres). N’hésitez pas à partager votre portfolio ! 

Soyez proactifs !

Un entretien n’est pas un interrogatoire. Partagez, animez, répondez. Votre interlocuteur va mener l’entretien, mais ce n’est pas une raison pour rester passif. Vous pouvez tout aussi bien amener la discussion vers des sujets qui montreront vos qualités personnelles ou professionnelles. N’hésitez pas à rebondir sur une question ou une affirmation de votre interlocuteur. Montrez que vous vous intéressez à l’entreprise : « J’ai vu que vous avez participé à tel projet dernièrement, en quoi cela consistait-il exactement ? » 

Lorsque vous passez un entretien vous devez également comprendre si le poste est fait pour vous. Amenez le recruteur à se livrer sur la culture de l’entreprise, sur le poste, l’ambiance etc. Vous devez comprendre si ce poste et cette entreprise sont fait pour vous. Lorsqu’on vous demande si vous avez des questions la réponse doit être « Oui ! ». Préparez des questions à l’avance et prenez des notes durant l’entretien afin de les parcourir à la fin et rebondir dessus pour poser des questions.

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